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田萌从人资办公室出来的时候，整个人是懵的。
半小时前，人力总监约她谈话，她以为自己要涨薪，没想到总监告诉她，公司不再与她续签合同，她被解雇了。
总监后面的话，田萌没有听进心里，什么绩效中下、工作积极性一般、客户维护得不好……当时她满脑子只有一个疑问：我怎么可能被辞退？
之所以会这样自信，因为田萌是公司元老，而且老板还是她闺蜜的朋友和业务伙伴。无论是从她过去对公司的贡献来看，还是从闺蜜的面子来看，她都该是安全的。当时她盯着人力总监一开一合的嘴巴，弱弱地争辩：“我从毕业开始就在这里工作，当时公司一共才十几个人，这都五年了……”
人力总监温和地说：“公司会在劳动法规定之上多付你三个月薪酬，老总也是签过字的。”
田萌无言以对，再多说就没意思了。
田萌返回工位，按照要求和同事交接工作，整理私人物品。
有同事过来安慰她，她嘴上说着“没关系”，佯装无所谓，但心里其实悔死了，后悔这两年没有尽心工作，学会了上班摸鱼，经常打着拜访客户的幌子去闲逛，逃避加班，她一直没有觉得有什么不妥，甚至认为自己能用最少的精力维护不好不坏的业绩，是老职场人的智慧。
当然，更重要的底气来自“老员工”和“关系户”，在她混业绩的那些日子里，这两点给她带来了深层次的安全感。
因为到家时间早，田萌做了满满一桌菜，宋涵进屋后将车钥匙扔到鞋柜上，抽了抽鼻子，笑问：“好香，今天什么日子？”
田萌端着一碗汤出来，故作轻松地说：“公司效益不好，我被裁了。”
宋涵挑挑眉毛，一边换鞋一边问：“那你有什么打算？找工作还是先休息一段时间？现在人力市场不景气呀。”
田萌说：“有合适的机会就去面试。实在不行，”她顿了顿，给宋涵递了一碗汤：“实在不行还有你呀，你养我呗。”
宋涵面无表情地喝了一口汤，说：“有点咸。哦对了，我明天出长差。”
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宋涵的反应给田萌带来了危机感，当天晚上，她失眠了。因为担心来回翻身吵醒宋涵，她抱着被子跑进书房，实在睡不着，干脆上网找职位、投简历。
她已有多年没有
