对于大多数公司而言如果一两个员工离职，那么你会发现，走了也就走了，根本不会再招人，把离开人的工作拆分下分配到不同人的手里是常规操作，这样做不仅解决了事情没人做的问题，还节省了公司成本，一举两得。所以一般公司对于这些事情的做法就是这样，苦的只是留下的员工。
令人嘲讽的是，做出这些操作的公司不明白一个道理，那就是员工都很聪明，谁也不是傻子，每个人加一点工作确实看起来不多，可实际操作起来却很可能特别麻烦，积少成多也会让一些员工心态爆炸，导致大批的员工离职，最后一发不可收拾。
在职场有句话说得很贴切，你找老板要钱，老板就会要你命。还有一句就是五个人的活，公司招三个人干，发四个人的工资。这就是现代职场的残酷，克里斯最近是亲身感受到了，因为最近公司两个员工离职，很多工作落下来了，领导也不要求招聘，找到克里斯还有几个员工商量了下，每个人做一些，涨几百块工资完事了。
面对这样的情况克里斯一帮员工只能无奈答应，可是本身工作就已经趋于饱和，平时都是加班完成工作的，现在倒好，加了这么多工作，根本就是压死骆驼的人稻草啊，不能算是稻草，应该是大山，至于那增长的工资聊胜于无，纯属敷衍他们的。
没过几天，克里斯忍受不了了，提出了辞职。这下好了，克里斯的工作也没人做了，没想到贪心的老板继续分配，操作一模一样，相信不难想象，最后大批员工离职，公司人心惶惶，老板损失惨重，可谓是大快人心！
不知道大家对于这样的事情如何看待？欢迎评论留言，请
