大家好，我是二次上岸的小王同学！辞职换工作是我们年轻人永远绕不过的话题，这里所说的体制内工作主要包括公务员、事业单位、*队文职等等。众所周知，一份工作适合与否需要多个维度评判，这不限于收入水平、工作性质、工作城市、工作强度、工作环境、工作氛围、内部文化、领导风格、婚恋问题等多方面，自己比较看重的一个或几个方面达不到最低要求，导致萌生辞职的想法再正常不过，这一点无关体制内外，在哪都一样，只要不是做坏事，换工作乃人之常情！然而就是有那么一些单位、一些领导干着一些稀奇古怪的事情，辞个职还要百般刁难，尤其是在你考上另一个单位提出辞职的时候！今天就来跟大家聊聊我所见过的体制内工作辞职时遇到的防离职套路！第一，设置服务期。这个大家耳熟能详了，也不能算是套路，顶多算是阳谋，服务期会在一个考试的公告中和岗位要求中写的清清楚楚，属于事前告知。那么你选择了这个岗位，就要履行相应的义务、承担相应的责任，辞职的时候自然会面临相应的法律责任，影响参加其他考试。但是有些领导会骗你有服务期，谨防这样的领导，无非是滥用权力，用并不存在的法律情形来吓唬人，放在古代怎么着也得相当于一个假传圣旨，死罪！第二，拒绝开具同意报考证明。这个是体制内换工作最常见的，我关系圈发生了好几例这种事，单位死活不给开同意报考证明，资格复审过不去，不能参加面试或者体检，只能干着急。第三，卡档案。最近有个粉丝私信我说，他之前就是考上了另一个单位，单位领导骗他说不放档案。这种事时常发生，至于卡档案这种事具不具备合法性、可操作性，我没有去求证，但是拿档案做文章我是真的见过。之前有个朋友，单位领导愣是找点由头，给个处分装档案，很是过分，还有个朋友是想辞职，单位最后愣是给弄了个辞退，一字之差，天壤之别，这些东西装进档案或多或少都会对人产生负面影响，做这种事的单位和领导真的是害人不浅。第四，试用期工资转正后再补发。有些单位离职率高，不从自己身上找原因，净想一点歪门邪道，试用期工资不发，等转正后再补这种事都干得出来，试用期辛辛苦苦工作，还得倒贴衣食住行各方面开销。以前我觉得天下哪有这么多坏人坏事，直到有一天我发现我身边的朋友、同学，我账号的粉丝，这种情况还很多，真要是试用期离职，妥妥的相当于被白嫖了，恶心，一句话就是恶心！呸！第五，拖绩效、奖金。体制内工作，绩效、奖金发放不及时很普遍，尤其是在内陆省份，经济不够发达，体制内又不搞盈利性工作，财*状况又不好，有些地方就直接变成了防离职套路，毕竟相当一部分收入都在这方面，本来挣的可能就不多，离职就意味着要有一大笔损失。第六，断社保。之前有一位粉丝给我留言，说他们单位很神奇，社保先是试用期不缴，转正之后才开始缴，然后社保先缴了两个月就停缴，说是到下半年一块补，我敏锐的嗅到了套路的味道，问他单位离职率是不是很高，他说是的，那么一切就说的通了，社保断断续续，不按月足额缴纳，隔三差五缺斤短两，时不时拖一拖，降低离职率。可恕我直言，这种自以为是的骚操作只会提高离职率，谁愿意跟着这样的单位干一辈子呢？对不对？本期就到这里，希望天下所有的单位、领导、老板不要有套路，只要员工、下属勤勤恳恳工作，完成份内事务，不做损人利己的事情，那么辞职换工作就是应有的权利与自由，没必要搞得我工作，你给我发工资，好像还是对我天大的恩赐一样，更没必要搞得我辞职，你同意，也像是你对我的恩赐一样！以上仅代表我个人经历下的个人观点，赞同的不要笃信，不赞同的求同存异，大家和谐交流，拜拜！乱说的小王同学
